行业里流传着一张表格开云体育，记载字节前职工创办的AI公司和加入的AI大厂，险些每个月皆在更新。

和把裁人讲授成给社会运送东谈主才不同的是，字节的这些辞职职工基本上皆是被挖走的，这才是真·运送东谈主才，至少HR皆赫然，「字节系」是一块如何的金字牌号。

字节若何看里面东谈主才流失的问题尚不行知，但客不雅上，那些离开的职工，如实有不少是在打造字节的竞争敌手。

比如曾是字节视觉技巧的庄重东谈主王长虎，创建了爱诗科技，中枢产物是视频模子PixVerse，正在和Seedance抢阛阓。

以及思用AI重新作念一个剪映出来的一长串名字，包括黄严的ArtArch、陈冕的Lovart、郭列的Flova等等，一个比一个响亮。

至于获胜去腾讯、阿里、Meta、Google这些顶级大厂「追梦」的，就更多了，连DeepSeek的第一个职工、皆是字节搜索团队曩昔的⋯⋯

当一家公司的东谈主才密度到了一定进度，就会产生外溢效应，字节这几年给AI业务荒诞扩招，势必带来数目大于匹配度的问题，不回吐才是不科学的。

但从「失血」情况来看，要说字节根深叶茂、透彻不受影响，怕不是有些夸大其辞了，伤口一定存在，就看如何啻损。

俗套的说，干得好好的东谈主一会儿要走，无非是两个原因，不是钱没给够，即是受了闹心，而咱们也有所听闻，字节在握住上是有挈领提纲的。

昨年全员的大幅涨薪方式，以及针对大模子东谈主才披发的「豆包股」——这是一种肖似期权的可回购虚构股份——皆是在贬责钱够不够的问题，再即是中枢部门Seed的侦探期远比其他部门宽松，亦然为了无须事迹来压力职工。

昨天误点LatePost还爆料说，字节自从遴选吴永辉担任大模子一号位之后，就透彻笃信了他的遴择政策：

Seed不再通过外部招聘取得中高等技巧握住者，改为从校招和实习生里培养经受，Seedance 2.0的算法庄重东谈主即是2021年当作校招生入职字节的。

每一代年青东谈主其实皆会有属于他们的期间红利，只不外许多身在其中者，并莫得相识到这极少。

大模子这波即是这样不讲武德，辈份、经历、教育皆不值钱了，年青的学习才智和攀爬逸想，才是最有价值的才智财富。

我也不是说应该如斯集中字节的东谈主才流失近况，只不外在事实上，字节可能是在用「换血」来交代「失血」，为此它要概况承受匡助敌手变得更强的⋯⋯代价。

就像5年前，OpenAI也思不到，1个VP带着5个职工跑路，会整出Anthropic这样一个大而无当出来，险些是含英咀华了我方在大模子行业的成本光环。

字节不行能不怕吧，哈哈哈。